STUDIO "Fabiola Consolini"

Consulenza per la Creazione e lo Sviluppo d'Impresa

 

                   

Senza le sue armate Napoleone, in fin dei conti, non sarebbe stato che un uomo di grandi ambizioni

Ogni individuo, nel momento in cui entra a far parte di una azienda, nutre nei confronti di essa e del lavoro una serie di aspettative

 

Sicurezza        Guadagno   Prestigio    

 

Ogni azienda, nel momento in cui inizia un rapporto di collaborazione con un individuo, nutre, nei suoi confronti, delle aspettative.   

Impegno      Ambizione      Senso del dovere

 

Nascono così delle aspettative reciproche tra l'azienda e l'individuo.

 

Queste aspettative, inserite in una struttura organizzativa formale, danno origine ad un ruolo e lo definiscono.

Il ruolo ha anche uno spazio che viene definito da un obiettivo e da un confine.

 

Area Prescrittiva

Area Discrezionale

Area Innovativa

 

Il ruolo richiede capacità specifiche ma ogni individuo ha anche:

capacità attuali    capacità potenziali 

 

Una condizione di equilibrio tra capacità dell'individuo e lavoro da svolgere è in grado di garantire un risultato positivo, ovvero:

soddisfazione    tranquillità       carica      

 

Viceversa, il disequilibrio di queste due componenti porterà un risultato negativo, ovvero:

insoddisfazione                crisi         abbattimento           

 

Se la Capacità è maggiore del lavoro da svolgere: frustrazione   

Se la Capacità è uguale al lavoro da svolgere: soddisfazione   

Se la Capacità è inferiore al lavoro da svolgere: alienazione